إدارة الاعمال

أهداف إدارة الموارد البشرية

تعريف المؤسسة ماهية القيادة التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية أهداف إدارة الموارد البشرية

يمكن تلخيص أهم الأهداف لإدارة الموارد البشرية فيما يلي:

  • تحقيق التعاون الفعال بين العاملين لتحقيق أهداف المشروع .
  • إيجاد الحافز لدى القوة العاملة لتقديم أقصى مجهود ممكن لتحقيق أهداف المشروع.
  • تنمية العلاقات الطيبة في العمل بين جميع أفراد التنظيم .
  • تحقيق العدالة وتكافؤ الفرص لجميع العاملين في المشروع من حيث الترقية والأجور والتدريب والتطوير.
  • توفير ظروف العمل المناسبة التي تكفل جوا مناسبا للإنتاج وعدم تعريض العمال لأية مخاطر مثل حوادث العمل الصناعية وأمراض المهنة.
  • اختيار أكفأ الأشخاص لشغل الوظائف الخالية والقيام بإعدادهم وتدريبهم للقيام بأعمالهم على الوجه المطلوب.
  • الاحتفاظ بالسجلات المتعلقة بكل عامل في المشروع بشكل موحد.
  • رعاية العاملين وتقديم الخدمات الاجتماعية والثقافية والعلمية لهم.

لقد لخص كل من الأستاذين سعدون حمود جثير الربيعاوي والأستاذ حسين وليد حسين عباس في كتابهما أرس المال الفكري أهداف إدارة الموارد البشرية في ما يلي :

هدف اجتماعي:يتمثل في مساهمة إدارة الموارد البشرية في تخفيض البطالة وتأهيل وتشغيل الأفراد المعوقين.

هدف أخلاقي:ويتمثل بعدالة إدارة الموارد البشرية عند قبول المرشحين واختيارهم واستئجارهم وتدريبهم وتطويرهم وترقيتهم.

هدف اقتصادي:يتمثل في تحليل وتفسير كلف وارباح نشاطات إدارة الموارد البشرية.

هدف تنظيمي:يتجسد في دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق أهداف وغايات المنظمة المتمثلة بالكفاءة والفاعلية.

هدف وظيفي:يتمثل في توظيف مها ارت وقابليات قوى العمل ،فضلا عن تجهيز المنظمة بأف ارد مؤهلين ومدربين ومحفزين بشكل جيد.

هدف شخصي:يتمثل في تحقيق الرضا الوظيفي وتحقيق الذات للعاملين.

هدف صحي وأمني:يتمثل في توفير بيئة عمل صحية وأمنية والاهتمام بها بحيث تجعل العمل داخل المنظمة أكثر متعة.

هدف عالمي:إن أحد مفاتيح نجاح المنظمات في السوق العالمي يكمن في دور إدارة الموارد البشرية في استثمار مواردها الإنسانية بهدف تحدي المنافسة العالمية وذلك لما تمتلكه من ميزة تنافسية.

هدف مستقبلي:إن إدارة الموارد البشرية تهتم بمساعدة المنظمات على انجاز أهدافها المستقبلية ودلك من خلال تقديم ذوي الأهلية والكفاءة وتقديم حوافز جيدة للعاملين.

المصدر:

بلقرة زين الحياة 2018 . تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية في إطار الجودة الشاملة -دراسة سوسيولوجية.

تحميل المذكرة كاملة PDF.

السابق
التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية
التالي
قرارات إدارة الموارد البشرية

اترك تعليقاً