علم الاجتماع

الرضا الوظيفي

الرضا الوظيفي

يعرف حامد بدر ( 1983 ) الرضا الوظيفي على أنه: “إحساس داخلي لدى الفرد يتمثل في شعوره بالارتياح والسعادة نتيجة لإشباع حاجاته ورغباته من خلال مزاولته للوظيفة التي يعمل بها، والذي ينتج عنه نوع من رضا الفرد وتقبله لما تمليه عليه وظيفته من واجبات ومهام ، وهذا يعني رضا الفرد عن جوانب معينة دون الأخرى، كأن يكون الفرد راضياً عن الراتب وفي نفس الوقت غير راض عن المكانة الاجتماعية.

ويعرف الرضا الوظيفي إجرائيا على أنه مجموع الدرجات التي يتحصل عليها المبحوث في المقياس المستخدم في الدراسة الحالية التي يمكن تحميلها في الرابط الموجود بالاسفل.

تحميل الدراسة

المصدر:

أ. إسماعيل بن خليفةو أ. علي فارس 2014 . المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى العامل الجزائري – دراسة ميدانية بمصنع الإسمنت “متيجة” بمفتاح ولاية البليدة -.

تحميل الملف كامل PDF.

السابق
مفهوم الاستثمار الأجنبي المباشر ومحدداته
التالي
مفهوم جودة الخدمة الصحية

اترك تعليقاً