إدارة الاعمال

تعريف المؤسسة

تعريف المؤسسة ماهية القيادة التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية أهداف إدارة الموارد البشرية

يعرف شين التنظيم (المؤسسة، المنظمة) بأنها عبارة عن تنسيق عقلاني لنشاط يقوم به عدد من الأشخاص لتحقيق أهداف مشتركة محددة وذلك بواسطة نظام لتقسيم العمل وهيكلة للسلطة، كما يرى شين أنه لا بد الأخذ بعين الاعتبار عناصر ديناميكية جديدة تراعي دوافع الأفراد ونشاط الجماعات  والعلاقات الموجودة بين مختلف الجماعات والأفراد، بالإضافة إلى مراعاة تأثير المحيط الخارجي في نشاط المؤسسة.

تعريف المؤسسة الصناعية :

عرف جاك لوبستين المؤسسة بأنها إحدى أشكال النشاط الاقتصادي، بالإضافة إلى كونها إحدى الأشكال الاجتماعية للعمل.

التعريف الاجرائي:

المؤسسة هي وحدة محددة جغرافيا تتضمن مجموعة من الأفراد تربطهم علاقات تنظيمية محددة، بحيث تتوفر فيهم بعض الصفات الجسمية والنفسية ولديهم خبرات وقدرات واتجاهات وميول تؤهلهم لشغل مناصب معينة في المؤسسة. يعملون وفق نظام محدد تقسم فيه الأعمال وتوصف فيه الوظائف، ويختلف تقسيم العمل باختلاف المؤسسات وطبيعة نشاطها(خدمية، اقتصادية) كما تراعى فيه الفروقات الفردية بين العمال وتحفظ لهم المؤسسة حقوقهم. والمؤسسة محصلة تنظيم وتنسيق بشري يجمع بين مجموعة من الموارد، تسير عقلانيا وفق خطة محددة مسبقا من اجل تحقيق أهدافها وتأدية رسالتها.

المصدر:

بلقرة زين الحياة 2018 . تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية في إطار الجودة الشاملة -دراسة سوسيولوجية.

تحميل المذكرة كاملة PDF.

السابق
ماهية الموارد البشرية
التالي
ماهية الجودة

اترك تعليقاً