إدارة الاعمال

دور خبير الموارد البشرية

الأعمال التي يقوم بها مدير الموارد البشرية دور خبير الموارد البشرية

دور المهنيين، على وجه الخصوص، في كل وظيفة يمر بحالة من التغيير.ومع تحرك وظيفة الموارد البشرية من دور علاقات العمل لتصبح شريكا فعليا في عمل المنظمة، ومع حاجاتها إلى تحقيق التوازن بين مسؤولياتها اليومية وبين ضرورة أن تصبح شريكا إستراتيجيا في إدارة المنظمة قد أوجد وضعا في منتهى الحساسية.

تطلب هذا تزويد اختصاصي الموارد البشرية بمجموعة جديدة من القدرات.تفترض هذه القدرات الحاجة إلى التركيز على زيادة التفكير الاستراتيجي ومزيد من الاتصال الفعال مع العديد من العملاء .حيث أن وظيفة الموارد البشرية تواجه التحدي في أن تجذب، وتحتفظ وتنمي أفضل الكفاءات البشرية، فيجب أن توضع في وضعها الاستراتيجي الصحيح.

المصدر:

بلقرة زين الحياة 2018 . تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية في إطار الجودة الشاملة -دراسة سوسيولوجية.

تحميل المذكرة كاملة PDF.

السابق
ظهور إدارة الأفراد
التالي
طبيعة نظام الموارد البشرية في المؤسسة

اترك تعليقاً