إدارة الاعمال

مبادئ الإدارة

مبادئ الإدارة أهم وظائف ومهام إدارة الموارد البشرية قرارات إدارة الموارد البشرية

من بين مبادئ الإدارة نجد ما يلي:

  • حافظ على أن تكون نتائج الأداء الهدف الأساسي لتغيير السلوك والمهارة.
  • اعمل باستم ارر على زيادة عدد الأف ارد الذين يتحملون مسؤولية تغيير أنفسهم.
  • تأكد بأن كل فرد يعرف باستمرار ما يعنيه أداؤه و تغييره إلى غرض و نتائج المنظمة ككل.
  • ضع الأفراد في وضع يساعدهم على التعلم عن طريق الفعل ووفر لهم المعلومات و التدعيم اللازمين في الوقت المناسب للأداء.
  • أوجد وركز الطاقة واللغة ذات الدلالة لأنها تمثل الموارد النادرة أثناء فترات التغيير.

ويجمع الفقه الإداري على أن للإدارة العامة طابعا مزدوجا، أي تجمع بين العلم والفن في نفس الوقت.والتوصل لهذه الفكرة تم عن طريق دراسة التطور الذي وصلت إليه الإدارة، فعلم الإدارة له مبادئه وأساليبه في الدراسة والبحث،أما التطبيق فهو فن يقوم على قدرات أو مهارات شخصية يتحلى بها من يتولى الإدارة .هذا بالنسبة للإدارة بصفة عامة أما بالنسبة لبحثنا هذا فنحن نخص إدارة الموارد البشرية التي تطورت مع الوقت سواء كجهاز أو كوظيفة، ومن التسميات التي أعطيت لهذه الوظيفة منذ ظهورها بعد الحرب العالمية الثانية على مستوى المنظمات هي:

  • مدير الأفراد والعلاقات الإنسانية.
  • مدير الأفراد وعلاقات العمل.
  • مدير الأفراد والعلاقات الصناعية.
  • مدير الأفراد والشؤون الاجتماعية.
  • مدير الأفراد والموارد البشرية.

والتسمية التي تتماشى وتطور الوظيفة اليوم هي مدير إدارة الموارد البشرية.

ويتلخص بصفة عامة دور إدارة الموارد البشرية في ما يلي:

  • مساعدة الإدارة العليا.
  • مساعدة الإدارة التنفيذية في تطبيق السياسات الخاصة بالموارد البشرية.
  • دعم الإدارة العليا والتنفيذية،في التقييم والسيطرة على منظومة الموارد البشرية.
  • تقييم مدى النجاح في تنفيذ السياسات الخاصة بالموارد البشرية.
  • التعرف على المشاكل المتعلقة بالأفراد وتحديد مواقعها وطبيعتها.

المصدر:

بلقرة زين الحياة 2018 . تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية في إطار الجودة الشاملة -دراسة سوسيولوجية.

تحميل المذكرة كاملة PDF.

السابق
ماهية الاتصال
التالي
الأعمال التي يقوم بها مدير الموارد البشرية

اترك تعليقاً